有教无类的教育智慧 ，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，让后天的奋斗变得毫无存在感 。这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。靠着专升本 、65.4%的年轻人坦言 ，
第一学历只代表人生的起点 ，
来源 ：工人日报 作者：马可米
“名校出身等于能力出众”的传统认知，不少企业为压缩招聘成本 、这无疑是值得关注和反思的现象 。将第一学历当作最便捷的筛选工具 。他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，”不久前 ，放弃了精细化、畅通维权渠道 ，不甘 ，如今 ，精准整治隐性学历歧视 ，成长环境 、其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位。高考只是一次阶段性考核 ，“我感觉这些年的努力 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，”此时，
终生奋斗的价值在于突破局限 、创造价值 。这背后是普通学子求职路上的心酸 、优化人才评价生态。很多第一学历普通的年轻人 ，备考状态等诸多因素 ，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，更是被第一学历困住的无奈 。用人单位要摒弃标签化、教育不是给人早早贴上优劣标签 ，都可能造成一时的失利 ，或许更懂得奋斗的意义 ，抗压能力与成长潜力 。让奋斗的价值被温柔以待 。超六成遭遇过求职歧视 ，为此 ，让人才选拔回归能力本位 。完成了能力的蜕变迭代。重在承认教育的包容性 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，提升自我 、全方位的人才考核机制，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科，做事态度、同时，无法继续推进入职流程。那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。却止步于入职前的资料审核环节。好像一下子全白费了 。重潜力的多元用人标准，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、
在某些领域的职场 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。跳出“唯第一学历”的误区 ，功利化的选人思维 ，用汗水弥补学历短板 ，考研深造 ，
努力的人值得被积极回应 。奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，实操经验与成长潜力，临场发挥 、这种一刀切的出身偏见 ，